2月2日の放送で、3年半ぶりに「しゃべくり007」に出演した渡辺直美さん。
今やニューヨークを拠点に世界へ活躍の場を広げる彼女が語った「アメリカの仕事文化」が大きな話題となりました。
特に視聴者の心をつかんだのが、
「めっちゃ怒られるんですよ。でもすぐランチ行くんです」
という一言。日本では考えにくい“怒るのに仲良し”という関係性は、アメリカのエージェント文化を理解する重要なポイントです。
「アメリカの仕事文化をもっと知りたい人は、海外ドラマを見るのが一番早いです。」
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この記事ではその背景をわかりやすく解説します。
しゃべくり007で渡辺直美が語った“アメリカのエージェント文化”が面白すぎた！
今回の「しゃべくり007」、めっちゃ面白かったですね！
特に渡辺直美さんが話していたアメリカのエージェントとの関係性が衝撃的でした。
一番びっくりしたのが、
「めっちゃ怒られるのに、そのあと普通にランチ行くんですよ」っていう話（笑）
日本だと絶対ぎくしゃくするのに、アメリカではこれが普通らしくて、
- 怒られても引きずらない
- 仕事の改善点を言ってるだけ
- 人間関係とはまったく別扱い
という価値観が根っこにあるみたいです。 この違い、めっちゃ面白い…！
過去回を見返したい人は huluが便利です。
しゃべくり007で渡辺直美が語った“仕事と感情を切り分けるアメリカ式”がすごい！
アメリカの働き方って、とにかく“切り替えが早い”んですよね。
さっきまで強めに意見をぶつけていたのに、
yukko「OK、じゃあランチ行こ！」
ってなるのが普通（笑）
これって、
- 指摘＝攻撃じゃない
- 改善するための前向きな合図
- 個人の感情とは関係なし
という価値観があるから。
yukko直美さんも最初は戸惑ったそうですが、慣れるとむしろ働きやすいと言っていました。
アメリカのエージェントは「マネージャー」じゃなくて“共同経営者”
yukkoここ、日本と大きく違うポイントです！
アメリカのエージェントは、ただのスケジュール管理ではなく、
- どんな仕事を選ぶか
- 今後どんな方向性で進むか
- タレントのブランド作り
まで一緒に考えるパートナー的な存在。
だからこそ厳しい指摘もあるし、その裏にはちゃんと“信頼”があるんですよね。
「怒られる＝信頼されてる証」 この考え方、すごく新鮮じゃないですか？
今日から変わりたいあなたへ。最初の一冊にぴったり。
ポチップ
しゃべくり007で語った「渡辺直美がアメリカで評価されている理由」がすごい！
直美さんがアメリカで評価されている理由、これ聞くとめちゃ納得します。
- 自分の課題をちゃんと理解している
- フィードバックを素直に吸収できる
- 違う文化にもすぐ適応できる
yukkoただ明るいだけじゃなくて、こういう仕事への姿勢が海外で高く評価されてるんです。
まとめ：怒られるのに仲良しなのは“文化の違い”だった
今回の話を聞いて感じたのは、アメリカの“厳しさ”って、実はめちゃくちゃ優しさでもあるということ。
直美さんの話から見えてきたのは、
- 率直なコミュニケーション
- 前向きに受け止める姿勢
- 仕事と感情を切り分ける考え方
yukkoこの3つがあるからこそ、 「怒られるのに仲が良い」という不思議な関係が成立してるんですよね。
日本では「怒られる＝嫌われた？」と思いがちですが、アメリカではむしろ、
“あなたを本気で良くしたいから言うんだよ”
という信頼のサイン。 こう考えると、少し気が楽になりますよね。
